La vie professionnelle est de plus en plus décrite comme
état de servitude, à l’instar de Bonjour, paresse, dernier succès
de librairie dont le seul titre relègue le travail au rang de mal absolu :
''Le salariat est la figure moderne de l'esclavage...Souvenez-vous
que l'entreprise n'est pas le lieu de l'épanouissement... La prétention
de l'entreprise de mobiliser à son profit votre personne tout entière aboutit
au résultat inverse: elle révèle l'oppression…Devenez plutôt son tocard, son
déchet, inadapté irréductible à la norme, imperméable aux manipulations.
Incarnez le grain de sable dans la machine, l'anomalie qui défie l'homogène...Dissidents en col blanc, désengagez-vous !''
Sous une apparence d'esprit de résistance ''branché'' au ''tout
économique'' source de tous les maux actuels, il n'est proposé qu'abstention, fatalisme, impuissance
et repli sur soi.
Tristes perspectives pour une vie professionnelle !
Il est tellement facile de décrire les disfonctionnements
de la vie des entreprises. Les faiblesses de la nature humaine s’y combinent si
bien aux imperfections du Système ! C’est un exercice simple où l’humour
et le cynisme prennent les apparences de l’intelligence pour mieux masquer
l’impuissance de son auteur.
L’air du temps encourage ainsi des comportements de grain
de sable, ce minéral inerte et minuscule à forte capacité de nuisance.
Alors que notre temps aurait plutôt besoin de grain de sel, ce
cristal essentiel à l'équilibre physiologique de l'organisme.
Mais comment faire ? Comment donner du sens au travail ? Comment concilier efficacité économique et respect dû aux personnes ?
Jeunes diplômés, réagissez !
Lors d’une présentation récente, l’IFMP* a rappelé les
particularités de son approche, destinée en priorité aux étudiants des écoles d'ingénieurs, de
gestion…et aux jeunes professionnels
entrés dans la vie active depuis peu. Malgré certaines apparences, ces derniers
sont exigeants :
-
ils attendent de leur entreprise transparence, respect et reconnaissance
- ils se méfient de la langue de bois et recherchent simplicité et authenticité
- ils sont prêts à s'engager, mais pas aveuglément, avec un souci de
réciprocité
- ils sont soucieux d’éthique
- ils sont peu préparés à l’exercice de leurs
responsabilités humaines...
Face à la perte générale de repères et au climat de
défiance développé autour des entreprises, l’IFMP leur propose un parcours et
une méthode pour répondre au défi suivant :
« l'économie et la
technique, c'est indispensable, mais l'humain, c'est essentiel.
Comment respecter l'essentiel pour réaliser l'indispensable ? »
La formation proposée met l'accent sur une approche pragmatique des
réalités, stimule la curiosité et le sens de l’observation, pour mieux préparer
l’action. Elle veut développer une meilleure intelligence des situations et des
personnes. La réflexion et la prise de recul donne des clés pour aider à mieux
comprendre par quels mécanismes il est possible d'agir pour que
"essentiel et indispensable" se rejoignent.
Un parcours complet à faire connaître absolument à ceux
qui veulent réagir !
L'IFMP vous invite à sa
prochaine réunion d'information
le vendredi 15 septembre 2006 à 18 h
dans les locaux de l'ANSA,
39 rue de Prony
75017 PARIS
* Institut de Formation pour le Management
des Personnes
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Par NJ
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| 29/08/2006 05:30
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