Management d'entreprise : acquérir le savoir-faire pour donner intérêt à bien faire

De l'utilité de recourir à l'étymologie pour comprendre qu'il est absurde de prétendre "impliquer les employés", puisqu'ils le sont, par état et par fonction, dès leur embauche.


A moins que...les modes de fonctionnement de l'entreprise, les carences du management ne les aient conduit à se désengager, à s'exclure, à se mettre "en licenciement intérieur".


Alors, il convient d'en bien cerner les causes et de mettre en oeuvre les bons moyens pour les "ré-engager", les "ré-impliquer".