Tous heureux et impliqués dans le travail ?
Les Français sont-ils heureux au travail ?
Sont-ils impliqués, " engagés " dans leur entreprise ?
Quels sont leurs facteurs principaux d'implication dans le travail ?
Quels sont les points d'effort pour leurs entreprises ?
Ces questions globales méritent d’être posées, tant les liens entre ''implication heureuse'' des salariés et performance globale de leurs entreprises apparaissent étroits.
Les réponses disponibles sont parfois contradictoires et alarmantes. De nombreuses études pointent les difficultés croissantes rencontrées par les salariés ; malaise de l'encadrement, stress, relation "mercenaire" des jeunes vis à vis de leur entreprise, difficulté à équilibrer vie privée et vie professionnelle...
Sans prétendre à l'exhaustivité, le Baromètre Accor Services "Bien être et implication des salariés au travail" apporte des données nuancées et contrastées qui méritent le détour.
Sont-ils impliqués, " engagés " dans leur entreprise ?
Quels sont leurs facteurs principaux d'implication dans le travail ?
Quels sont les points d'effort pour leurs entreprises ?
Ces questions globales méritent d’être posées, tant les liens entre ''implication heureuse'' des salariés et performance globale de leurs entreprises apparaissent étroits.
Les réponses disponibles sont parfois contradictoires et alarmantes. De nombreuses études pointent les difficultés croissantes rencontrées par les salariés ; malaise de l'encadrement, stress, relation "mercenaire" des jeunes vis à vis de leur entreprise, difficulté à équilibrer vie privée et vie professionnelle...
Sans prétendre à l'exhaustivité, le Baromètre Accor Services "Bien être et implication des salariés au travail" apporte des données nuancées et contrastées qui méritent le détour.
Par Nicolas
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| 27/03/2005 19:21
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